Инструкция о порядке ведения трудовых скачать

Новое в порядке ведения трудовых книжек.

Также разъяснено, что наниматель должен заверить записи подписью и печатью однократно в соответствующих разделах. Ранее существовали разночтения нормы Инструкции N 40. В частности, при буквальном ее толковании можно было прийти к выводу, что заверять надо каждую запись . 3. Дополнен перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку. Теперь в него включена информация о режиме гибкого рабочего времени. Отметим, что и ранее она не указывалась в трудовой книжке, поскольку аналогичное положение уже содержалось в ТК . 4. Определены сведения, вносимые в трудовые книжки тренерам и спортсменам при их переводе к другому нанимателю.

При временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом в трудовую книжку тренерам (спортсменам) вносятся записи : — о приостановлении действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя, на период временного перевода к другому нанимателю; — заключении срочного трудового договора с другим нанимателем с указанием его наименования; — возобновлении действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя. Работникам и неработающим гражданам: что нового? 1. Конкретизировано, кто вправе вносить запись о присвоении разряда неработающему лицу. Теперь в трудовую книжку неработающего гражданина запись о присвоении разряда по профессии рабочего вносит учреждение образования, присвоившее такой разряд. Для этого гражданину надо предоставить свою трудовую книжку и свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.

Ранее таким образом можно было внести только запись о времени обучения . 2. Уточнено, кто вносит запись о прекращении трудового договора в случае смерти нанимателя-физлица (в том числе ИП). В случае смерти нанимателя-физлица (в том числе ИП), чтобы внести запись о прекращении трудового договора, работнику следует обратиться : — в исполком, зарегистрировавший ИП (по месту его жительства) . На заметку В этот же орган следует обратиться работнику и для внесения записи в трудовую книжку в случае прекращения (приостановления) деятельности ИП по причине нахождения его в СИЗО, колонии, тюрьме и т.п. . — исполком, зарегистрировавший трудовой договор (для домашних работников). 3. Уточнен порядок получения дубликата трудовой книжки. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или смерти нанимателя-физлица за дубликатом трудовой книжки (вкладышем к ней) работнику следует обратиться по новому месту работы. На заметку Напомним, что дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней) выдается по письменному заявлению работника в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, при утрате или повреждении трудовой книжки (вкладыша к ней) . При этом не имеет значения срок, который прошел с даты увольнения. Иными словами, после увольнения гражданин может не работать и год, и два, и более и при приеме на работу обратиться к новому нанимателю с заявлением для получения дубликата. Помимо заявления для получения дубликата работник должен представить новому нанимателю : — сведения, подтверждающие ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП, смерть нанимателя-физлица;