Образец приказа по выдаче спецодежды скачать
Приказ о выдаче спецодежды на предприятии.Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами. Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда. Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда: вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.); опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом. Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии). Кто занимается разработкой приказа. Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору. Помимо директорской подписи, в документе должны стоять подписи всех сотрудников, фигурирующих в нем. Какая информация должна быть отображена в документе. Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должно быть указаны: наименование документа; дата его составления; регистрационный №; город, где был составлен документ; прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2009 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»; основной текст; ФИО ответственного за исполнение приказа лица; подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка; оттиск печати. Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки: Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации). Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды: Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам. Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности. … (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам. Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия. Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа. Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований: Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством. Приказ издается только на бумаге белого цвета А4. Дата должна быть прописана цифрами. Указать регистрационный №. Нельзя использовать государственную символику РФ. В документе должны присутствовать все подписи и расшифровки. Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего. Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные: неправильно написано название организации; неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны; не указан регистрационный №; не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду; не указаны должности в графе ознакомления; внесены различные поправки; основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать; ФИО сотрудников написаны неправильно; очень много орфографических ошибок в тексте; текст сильно затерт стирательной резинкой. Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа. Чтобы исправить ошибки, недочеты в документе, необходимо следующее: Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены: до того как начальник поставил свою подпись; в момент подписания. Напечатать новый документ. Но предварительно необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать: № документа; когда был подписан (число, месяц, год); название; фразу «Считать недействительным»; основания, почему его решили аннулировать; ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки; подпись. Заключение. Итак, в организации выдача специально разработанной одежды, обуви и иных средств защиты — это, во-первых, предотвращение и снижение негативного воздействия на организм рабочего персонала, основное место которого — производственная среда, имеющая вредные либо опасные факторы для человеческого организма, а во-вторых, — отличная защита от особых температурных условий и различного рода загрязнений. Вот почему директор предприятия должен предоставить своему персоналу регламентированную и декларированную российским законодательством специально разработанную одежду. | |
|
Скачать:
 | |